プラットワークス | 社会保険労務士法人プラットワークス

プラットワークス | 社会保険労務士法人プラットワークス | 東京都千代田区の社労士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「Z世代」をやる気にさせるには？～若手を取り巻く時代背景と企業にできること～ギグワーカーの「労働者性」をめぐる議論とAI監視の論点〜国内外の動向から考える裁量に応じた保護のあり方〜欧州自動車産業のリストラに学ぶ「選択と集中」の罠 ―― 不確実な時代に必要な「マルチパス型」人事戦略とは「働きやすさ」だけでは人は踊らない ― ディーセント・ワーク（外的条件）と「内的な充足」で実現する自律型組織残業ゼロなのに違法？完全週休2日制におけるフレックスタイム特例と派遣適用の注意点フレックスタイム制の労使協定書サンプルと書き方｜記載必須の6項目を社労士が解説フレックスタイム制の盲点② 月途中での入退職・休職｜時間外労働と残業代の清算方法を社労士が解説フレックスタイム制の盲点① 残業代計算｜法定労働時間の総枠・総労働時間・有休の扱いを社労士が解説フレックスタイム制導入のポイント② 清算期間3か月のフレックスタイム制｜導入要件・労基署届出・複雑な残業計算を解説フレックスタイム制導入のポイント① 1か月単位のフレックスタイム制導入ガイド｜手続き手順と残業代計算の注意点を解説【2026年最新】健康経営優良法人とは？～メリット・評価基準から取得手順まで解説～ AI時代の人事戦略：「タイパ」から「サイパ」の時代へ～その背景と企業に求められる具体的アプローチを解説～【2026年最新】女性の活躍推進企業データベースとは？義務化の対象・公表手順から罰則・「両立支援の広場」との違いまで徹底解説 2022年7月から始まった「男女の賃金の差異」の算出方法・情報公表について解説します女性管理職比率の公表義務化へ～101人以上の企業が対象に～【厚生労働白書解説】「こころの健康」がリスクになる時代～20年でストレス要因3倍・安全配慮義務と企業の対策相談窓口の設置義務化について学ぶ①～なぜ企業に相談窓口の設置が求められるのか～相談窓口の設置義務化について学ぶ②～企業における相談窓口設置の法的根拠と設置のポイント～安全配慮義務違反のリスクとは？判断基準からハラスメント・過労死対策まで解説いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑦～実施後にやること～いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑧～個人情報管理～いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑥～外部委託～プラットワークス｜社会保険労務士法人｜東京都千代田区大阪市｜社労士事務所・社労士法人 2024年問題⑦_医師の時間外労働上限規制とは｜A・B・C水準の違いと宿日直・労務管理のポイント宿日直許可の基準と労務リスク対策｜是正勧告事例やJILPT調査で解説監視・断続的労働の許可基準と労務リスク｜適用除外の落とし穴とJILPT最新調査パートタイム・有期雇用労働法とは？企業の対応手順と最新改定のポイント【2026年10月追記】【令和8年10月1日施行】同一労働同一賃金ガイドライン改定のポイントと実務対応チェックリスト労働条件通知書の明示事項追加とは？2024年4月改正の変更点と実務対応【2026年10月追記】週休3日制とは？～メリット・デメリットと導入時の注意点～採用内定：採用担当者が知っておくべき基礎知識 2024年問題⑥_タクシー・ハイヤー運転者の「改善基準告示」改正　～36協定上限規制の猶予期間終了まであと３日！～ 2024年問題②_自動車運転の業務って具体的に何？～36協定上限規制の猶予期間終了まであと375日！～ 2024年問題③_トラック運転者の「改善基準告示」改正　～36協定上限規制の猶予期間終了まであと334日！～ 2024年問題④_国交省　外国人運転手「特定技能」に追加検討　～36協定上限規制の猶予期間終了まであと200日！～ 2024年問題⑤_バス運転者の「改善基準告示」改正　～36協定上限規制の猶予期間終了まであと95日！～ 2024年問題⑧_建設業の時間外労働の上限規則 2024年問題①　建設・自動車運転者・医師が36協定上限規制が猶予された理由　～36協定上限規制の猶予期間終了まであと396日！～「勤務間インターバル制度」の義務化に向けた議論が加速。「11時間制限」と企業の対応義務とは【2026年8月追記】裁量労働制の見直しポイント総まとめ（専門型・企画型の変更点と手続き）「心の健康投資」で企業価値を高める｜年間7.6兆円の損失を防ぐ経済効果と実践5ステップ【2026年9月施行】残業「45時間超」の一律指導緩和とは？～規制緩和の背景と企業に求められる「自律的労務管理」～シニア戦力化と「65歳超雇用推進助成金」活用法｜70歳就業時代の労務戦略【2026年最新】【育児介護休業法】これまでの改正ポイントと見直し動向（第92回労政審）【2026年最新】100人超企業向け！次世代法・育介法改正と今後の見直し動向【2026年最新】男性育休取得率の公表義務化（300人超へ拡大）と計算方法・最新動向令和7年4月1日より育児・介護休業法が改正！～必要な規程の見直しや体制整備について解説～衛生委員会の進め方｜構成メンバーの選出条件・月別議題例と安全配慮義務のポイント衛生委員会の議事録作成・周知・保管ルール｜労基署対応と職場改善につながるメリット 1972年「安衛法」の原点に還る ―― 物理的事故の防止から、メンタルヘルス（衛生）を軸とした「自律型組織」の構築へ