「女性の活躍推進企業データベース」公表データの集計代行

多様で広範にわたる女性の活躍に関する情報公表項目の中から、
項目を選択し、内容を公表することが義務化されています。
公表する項目数については、以下の形で企業の規模で分かれています。

《　情報公表項目数について　》

※厚生労働省「女性の活躍に関する『情報公表』が変わります（周知リーフレット）」より作成

また、えるぼし認定評価項目については以下の通りです。

《　えるぼし認定評価項目　》

【評価項目１：採用】
●　男女別の採用における競争倍率（応募者数／採用者数）
　または
●　①正社員に占める女性比率　＆　②正社員の基幹的な雇用管理区分

【評価項目２：継続就業】
●　雇用管理区分ごとの「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」
（期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る）
または
●　雇用管理区分ごとの
「10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された女性労働者の継続雇用割合」
÷
「10事業年度前及びその前後に採用された男性労働者の継続雇用割合」
　（期間の定めのない労働契約を締結している労働者かつ新規学卒採用者等に限る）

【評価項目３：労働時間等の働き方】
●　雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均

【評価項目４：管理職比率】
●　管理職に占める女性労働者の割合
または
●『直近３事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある女性労働者のうち課長級に昇進した女性労働者の割合」』
　÷
　『直近３事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある男性労働者のうち課長級に昇進した男性労働者の割合」』

【評価項目５：多様なキャリアコース】
●　直近の３事業年度のうち､以下について大企業は２項目以上（非正規社員がいる場合は必ずアを含むこと）、中小企業は１項目以上の実績を公表すること
　　ア　女性の非正規社員から正社員への転換（派：雇入れ）
　　イ　女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
　　ウ　過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
　　エ　おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用

弊社の集計代行サービスでは、上記の多様な項目について柔軟に対応し、貴社の業務効率化に貢献します。