ユースエールとは
若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定されると「ユースエール認定マーク」が付与され、自社の商品や
サービス、広告、採用広告、ホームページなどに表示することができるなど、様々なメリットがあります。
また、採用において、認定企業であることをPRすることで、若者からの応募も期待できるほか、公共調達の審査において加点が受けられます。
プラットワークスは認定に向けた申請代行やご支援で貴社の価値向上に寄与します。
Advantages
ユースエール認定で得られるメリット
メリット1
ハローワークなどの就職支援拠点でPRができる
メリット2
認定企業限定の就職面接会などへ参加できる
メリット3
自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能
メリット4
日本政策金融公庫の低利融資を受けられる
メリット5
公共調達などで加点評価を受けられる
Service
ユースエール認定企業になるためには
以下の認定基準を全て満たす中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）であれば認定企業になることができます。
| 1 | 学卒求人(卒業後3年以内の既卒者が応募可であること）など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること |
| 2 | 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること |
| 3 | 以下の要件をすべて満たしていること ・直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下 ・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること ・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと ・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上 ・直近３事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上 （男女ともに育児休業等の取得対象者がいない場合は、育休制度が定められていれば可とします。） |
| 4 | 以下の雇用情報項目について公表していること ・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数 ・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定の制度の有無とその内容 ・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）、 役員・管理職の女性割合 |
| 5 | 過去に認定を取り消された場合、取り消しの日から起算して３年以上経過していること |
| 6 |
過去に 7 から 12 までに掲げる基準を満たさなくなったため認定辞退を申し出て取り消した場合、取消しの日から３年以上経過していること |
| 7 | 過去３年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと |
| 8 | 過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと |
| 9 | 暴力団関係事業主でないこと |
| 10 | 風俗営業等関係事業主でないこと |
| 11 | 雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと |
| 12 | 重大な労働関係法令違反を行っていないこと |
Service
ユースエール認定取得までの流れ
ステップ１ 自社が認定基準を満たしていることを確認
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ステップ２ 認定基準を満たしていることを証明する書類の準備
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ステップ３ 各都道府県労働局へ申請
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ステップ４ 各都道府県労働局から認定通知書の交付されます
Service
まずは自社の現状も含めてご相談ください
「興味はあるけれど、取得できるか心配」な場合でも現状の把握からお手伝いさせていただきます。全国対応可能です。
