人事・労務ご担当者さまへ
あなたの会社の
人事・労務についての問題点を
まるっと洗い出します。
対応範囲は
人事・労務全般
オンラインにて
日本全国対応
診断料は
40万円（税込）
こんなお悩みはありませんか？
同業他社と比較して
自社の労務管理は適切
だろうか？
給与計算、各種手続きが
法律に沿って正しく
行われているのかが心配だ。
社労士事務所と契約しているが
セカンドオピニオンが
欲しい。
Point
プラットワークスの人事・労務診断の特長
特長1
オンラインで日本全国対応
最短5営業日納品も可能。スピーディーに対応します。
特長2
法令面も安心
もと労働基準監督官が診断するので、企業に合わせた調整も得意、コンプライアンスにもしっかり対応します。
特長3
診断後のサポートも可能
診断後は引き続きコンサルティングも可能。診断結果でお客様の状況を把握しているので、スムーズに対応できます。
診断書について
以下の書類をご提出ください。ご提出の書類と事前のヒアリングやアンケートからお客さまの会社を分析し課題を抽出の上、診断書としてまとめます。
- 1. 36協定／2. 各種労使協定／3. 就業規則／4. 賃金規定／5. 労働者名簿／6. 賃金台帳／7. 出勤簿／8. 雇用契約書（労働条件通知書）／9. 有給管理表／10. 事前アンケート
診断の流れ
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01
以下フォームからお申込みください
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02
弊社担当者よりヒアリングの日程調整のご連絡します
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03
オンラインでの資料提出とアンケートフォームへのご回答
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04
ヒアリング
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05
ヒアリング内容とご提出資料により診断書を作成します
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06
診断書を納品（PDF形式でメールにてお送りします）
ご注意事項
- 本報告書は貴社が顕在的・潜在的に抱えている労務管理におけるコンプライアンス上の課題について弊社の見解を報告する目的で作成したものであり、それ以外の目的で使用することは想定していません。
- 法律については、調査実施日現在の施行法令に基づき調査いたします。
- 今回の調査は貴社からの提供資料及びインタビューの範囲内の情報に基づき実施したものであり、この範囲において把握し得ない情報があった場合には、本報告書に記載以外の課題が生じる可能性があります。
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