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労務管理
プラチナくるみんとは～プラチナくるみんの認定基準とくるみんとの違い～
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高市首相、「労働時間規制の緩和検討」を厚労相に指示 －“心身の健康維持と従業員の選択”が、働く価値を変える。－経済では測れない「人間的豊かさ」へ－
組織の深層を引き出す傾聴力ー管理職が磨くべき、信頼形成の基盤ー
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑬】妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止措置～子育て関連規定を学ぶ～
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プラチナえるぼしとは～プラチナえるぼしの認定基準とえるぼしとの違い～
人は同じ言葉を、違う理由で受け取るーMBTI別に見る”言葉の届き方”の心理学
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑫】育児休業制度等の個別周知・意向確認義務～子育て関連規定を学ぶ～
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑪】育児目的休暇（子の看護等休暇・養育両立支援休暇との違い）～子育て関連規定を学ぶ～
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑩】選択的措置義務～子育て関連規定を学ぶ～
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指導とハラスメントの境界線ーMBTIを活かした指導の仕方
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iDeCo拠出限度額が大幅引上げ＆70歳まで加入可能に（2027年1月）
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑨】介護休暇～子育て関連規定を学ぶ～
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑧】子の看護等休暇～子育て関連規定を学ぶ～
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【くるみん認定取得に向けた法対応⑦】深夜労働の制限～子育て関連規定を学ぶ～
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