国際ビジネスにおける
人事労務を支援することにより、
貴社の海外進出に寄与します
近年、国際間での労働者の移動が活発化しています。その背景には、経済のグローバル化の進展があります。
そのような環境下において、海外市場への進出や、外国人労働者の採用を検討する企業が増えています。
しかし、海外に社員を派遣したり、外国人の方を自社に雇い入れるためには、税法上・労務管理上の注意点や守るべきルールがあります。
プラットワークスでは、海外進出の検討段階における情報提供から、海外駐在規定の整備及び運用、外国人採用に係る就労ビザの取得や採用後の労務管理まで、貴社の海外進出を幅広くサポートさせていただきます。
こんなお悩みを
プラットワークスが解決します
海外進出に向けて海外駐在員規定を新規策定、時代に合わせた規程の改訂をしたい
初めての外国人採用のため、就労ビザ関係の手続きをどう進めたらいいか分からない
外国人を雇用するにあたり、雇用管理上の留意点を知りたい
Advantages
プラットワークスの強み
海外進出に係る人材のインバウンド・アウトバウンド双方に対応可能
社労士・行政書士の立場から総合的に支援します
規程整備から運用まで継続的にサポートします
Service
取扱業務
01海外進出支援
海外勤務規程の作成、海外赴任者の海外給与コンサルティング等を行います。
中でも、海外給与の設計は重要です。海外給与は、大きく分けて、①購買力補償方式②別建方式③併用方式がありますが、事業の規模や企業の考え方により、最適な方法は異なります。また、海外の税制は、日本の税制とは課税範囲も税率も異なるため、税の取扱いについても、注意が必要です。
その他、海外勤務に係る諸手当の整備や、海外赴任者とその家族の保険など、海外勤務に関する人事労務のお困りごとに、幅広く対応させていただきます。
主なコンサルティング内容
- 海外赴任者の規定作成
- 海外赴任者の給与設計
- 現地法人、海外赴任者との各種契約書作成
- 赴任者マニュアル作成
- 現地の労働法制・労働慣行の調査
02外国人採用支援（就労ビザ）
初めて外国人を雇用される企業のご担当者の方に向けて、入国管理局に申請する就労ビザの取得をサポートいたします。
就労ビザには、それぞれの在留資格の種類に応じて、就くことができる職種が定められています。また、就労ビザを取得するためには、多くの書類を集め、また、書類間での整合性がとれていることが重要となるため、大変煩雑な業務です。
プラットワークスでは、申請書作成、理由書作成から入国管理局への申請代行まで、スピード感をもって対処いたします。
また、外国人雇用に関する就業規則の改訂や、雇用契約書等作成、採用後の労務管理についても、サポートさせていただきます。外国人の社会保険手続き、給与計算に係る税務上の留意点、就労ビザの更新等につきましても、お気軽にご相談ください。
主なコンサルティング内容
- 就労ビザ取得支援
- 外国人雇用に係る就業規則改訂
- 外国人労働者に係る契約書作成
- 外国人労働者の労務管理支援
