
働く仕組みを整えて
組織のチカラを解き放つ
人と人が
「自律的につながる」
社会をつくる
プラットワークスは、コンサルティングに強みを持つ社労士事務所です。
対話を経て、顧客に寄り添ったオーダーメイドのサービスを提供しています。
「人事を尽くす」
相手のことを思いやり、やれることはやりつくす、
そのような集団でありたいと考えています。
人事労務のフィールドで幅広く活躍したい方、
規模の大きい顧客へ向けたコンサル業務に挑戦したいと考えている方、
ぜひ私たちと一緒にお仕事しませんか?
ご興味やご経験に合わせて様々な業務をする機会がたくさんあります。
こんな人を求めています
プラットワークスは、愛と情熱をもって、学び続ける⾃⾛組織です
私たちが採用にあたって重視している点は、社会保険労務士業という仕事への理解と素直さです。
業務に関する実務的な知識・経験は、後からでも身に着けることができますが、ひとり一人の根底にある価値観は、容易に変えることはできません。だからこそ、この仕事を志した動機づけがはっきりしており、この仕事に対して自分なりの意義や価値を見出していることが重要だと考えています。その上で、素直な姿勢でひとつひとつの仕事に取り組んでいけば、その人は必ず成長し、活躍し続けることができます。
また、プラットワークスは、フラットな組織でありたいと考えています。役職や年齢に関係なく、率直に意見を交わし合い、お客様のために何ができるかを考え、常に学び続けることができる環境づくりを目指しています。
プラットワークスの考える社会保険労務士の定義
企業の成長と個人の自由を支える
社会保険労務士の業務は、人とは切っても切り離せない仕事です。その内容は多岐にわたりますが、その根底にある価値は、企業の成長と個人の自由を支えることです。
働くことは、個人の価値表現であり、自己実現そのものです。
「企業は成長機会を提供し、働く人が企業の価値を現実化させる」
この企業と個人が織り成す成長プロセスの実現に至るまでには、地味な作業も多くありますが、最終的な価値を見失わず、一つひとつ地道にやり遂げる力も、大切なスキルだと考えています。
私たちのアイデンティティ
対話型ワークデザイナー
昨今は、変化の大きい時代であり、既存のビジネスモデルに変革が求められています。
お客様の事業構造の変化に伴い、人事労務に関する課題も刻一刻と変化していきます。お客様の多様なニーズにお応えするためには、私たち自身が、既存の経験や概念にとらわれず、常に学んで自分自身をアップデートしていかなければいけません。
そのうえで、虚心坦懐にお客様の話に耳を傾け、何が必要かをとことん考え抜き、その時々に最適なサービスを届け続けたいというのが、私たちの思いです。
働く場のサポートを通して社会の役に立ちたいという熱い志をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
主な業務内容
①人事労務コンサル業務
②手続き業務(各種助成金、補助金申請等)
③社員の健康管理及び資産形成の相談支援事業
(オンラインカウンセリング「Plattalks」/俺の年金)
※ ①のコンサル業務を積極的に行っています。
充実した研修制度をご用意しています
入社前サポート
- 内定後お試し出社(1カ月)
- 社労士資格取得奨励
- キャリアコンサルティング
基礎知識の習得
- 社内研修
- 労働関係諸法令の概要
- 社会保障制度
- 外部セミナー・研修(例)
- 人事労務入門
- 給与計算
- 社会保険手続き
専門性の習得
- OJT
- 業種別実地研修
- フォロアップ研修
※ 有資格者の方は別途専門的な研修を受けられる環境をご用意しています。
キャリアパス
ご経験やご希望に応じて、下記のようなキャリアパスを描いていきます。
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STEP01
社会人経験3年以上あり。社労士業務未経験、社労士試験受験生。
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STEP02
社会保険手続き・給与計算等、事務手続きの対応が一通りできる。
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STEP03
先輩社員と相談しながら小~中規模顧客のメイン顧問を担当。
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STEP04
就業規則改定、人事制度構築等、比較的規模の大きい仕事が対応できる。
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STEP05
規模・業種の特性に応じたコンサルができる。