適切な人的資本データの開示による
組織力の向上を支援します
ISO30414の導入は、資金調達の円滑化や取引先からの信頼の獲得、従業員のエンゲージメントの向上など、企業の成長にとって非常に重要です。しかし導入に際しては、人事労務の側面だけではなく、経営の側面など多角的にデータを分析する必要があり、また、膨大なデータの中から必要なデータのみを抽出する必要があります。さらに、組織の規模やタイプに関係なく部門横断的な協力が要求されます。
プラットワークスでは、株式上場の審査や公的認定制度の申請支援の経験を活かして、ISO30414の円滑な導入を支援いたします。
こんなお悩みを
プラットワークスが解決します
外部の投資家からのさらなる資金調達を行いたい
社員のモチベーションをアップさせて組織の生産性を向上させたい
情報開示に当たって、まずどのようなデータが必要なのか分からない
どの情報を開示すればISO30414に基づいたと言えるのか分からない
Advantages
プラットワークスの強み
強み1
企業の特性に合わせた
データの選定
強み2
豊富なコンサルティングの経験を活かして
多角的な視点から
情報を整理
強み3
継続的な社内体制の整備
Service
取扱業務
01ISO30414適合性診断
現在の状況について人事データやインタビューに基づき、監査や詳細な分析を行い、ISO30414との適合性を診断いたします。
ギャップ分析および監査報告書を作成いたします。
02ISO30414導入コンサルティング
ISO30414導入についての包括的なコンサルティングを行います。
ISO30414を導入することによる、内部の社員や自社に対してのメリットおよび外的なメリットをご紹介し、ISO30414導入に当たって、どのようなデータが必要か、どのようにまとめる必要があるのかを提案・サポートいたします。
また、ある一時点のデータだけでなく、継続的に比較可能なデータを収集することができるような社内体制の整備を継続的にサポートいたします。
ISO30414の11領域は以下の通りです。
| １ | コンプライアンス及び倫理 | 苦情や懲戒の件数・種類、コンプライアンス及び倫理研修を修了した従業員の割合など |
| ２ | コスト | 労働コスト、人件費、給与、採用費など |
| ３ | 多様性 | 年齢、性別、障害、経営陣の多様性など |
| ４ | リーダーシップ | リーダーに対する信頼、リーダーの育成など |
| ５ | 組織文化 | エンゲージメント、従業員満足度、定着率など |
| ６ | 組織の健全性、安全性及び福祉 | 労働災害による時間損失、労働災害の件数など |
| ７ | 生産性 | EBIT、収益、売上高、従業員当たり利益、人的資本ROIなど |
| ８ | 採用、異動、離職 | 求人ポジションへの採用充足に必要な期間、内部人材による充足率、離職率など |
| ９ | スキル及び能力 | 人材開発・研修のコストなど |
| １０ | 後継者に関する計画 | 後継者の準備率など |
| １１ | 労働力の利用可能性 | フルタイム換算の従業員数、臨時の労働力、欠勤率など |
