データから
労務リスクを読み取り、
安定的な企業経営に寄与します
人事労務に関する諸手続きは、社員を雇う上で必ず発生します。
給与や社会保険の手続きは、社員の将来に渡る生活の安定に関わる重要な業務です。
また、頻繁で広範囲な法改正に都度対応しながら、期日を厳守して進める必要があり、労務コストの大きい業務でもあります。
そこで、労務手続きの専門家である社会保険労務士が、正確性とスピード感をもって代行することで、貴社の労務コストを軽減いたします。
また、手続き業務を通していただく人事データを通じて、潜在化する労務リスクを発見する機会にもなります。さらに、申請可能な助成金をご提案することも可能です。
こんなお悩みを
プラットワークスが解決します
担当者がひとりで手続きを行っているが、手が回らなくなってきた
手続きの漏れや、法改正に対応できているかが心配だ
自社の労務管理が適正か分からない
Advantages
プラットワークスの強み
ほぼ100％電子申請。正確かつ迅速に処理を行ないます
労務リスク管理・助成金のご提案
法改正対応・コンプライアンス強化
Service
取扱業務
01社会保険・労働保険の手続き
社員の採用から退職までに必要な各種手続き、出産・育児、介護に関する各種手続き、労災関係の対応など、全ての分野においてご対応が可能です。
頻繁な法改正への対応や、電子化への対応も、安心してお任せいただけます。
02給与計算
給与計算は、顧問契約と併せたご契約の場合のみ、ご対応させていただきます。
給与計算で扱うデータや給与計算結果は、企業の重要な資源である「ヒト」にまつわる貴重なデータです。総人件費の管理・分析、翌期以降の予算シュミレーションに活用できるだけでなく、支給・控除項目から労務管理の改善点が発見できることも多いため、給与計算は会社の根幹を支える重要業務といえます。
単なるアウトソーシングではなく、給与計算に係るデータを通じて把握した情報を各種ご提案へとつなげることで、初めて価値をご提供できると考えています。
03賃上げ促進税制対応支援
一定の要件を満たした企業が社員の賃金を引き上げた場合、賃上げ促進税制による税制優遇を受けることができます。
税制優遇が受けられる賃金の前年度比増加率は、大企業で+3%～+7%、中堅企業で+3%～+4%、中小企業で+1.5%～+2.5%となります。
プラットワークスでは、賃上げ促進税制の算定基礎となる（継続）雇用者給与等支給額の集計作業のご支援、各企業の特性や人事制度等を加味した最適な賃金引き上げ率についてのアドバイザリーを提供いたします。
