プラットワークスの特長

複雑な組織人事課題を抱える全ての企業へ

複雑多岐にわたり、いわば混沌状態ともいえるバックオフィス業務に一筋の秩序を見つけ出すことが私たちの仕事です。
従業員数十人の中小企業から数万人の大企業まで、これまで数百社にわたるコンサルティングから得たベストプラクティスや、支援実績に基づく知見から、状況に応じて最適な解決策を提案し、実行支援いたします。 特に、急速に人員拡大している企業や、多店舗展開や多様な勤務シフト・雇用区分があり労務管理が複雑な企業、より良い働き方を追求している企業、コンプライアンス面から緻密な制度設計、法令順守を求められる企業、団体といった難度の高いマネジメントが求められる企業の支援を最も得意としています。

  
   

「攻め」と「守り」の両面からサポート

プラットワークスは、「攻め」と「守り」の両面から、中堅中小企業のお客様の事業展開をサポートします。
企業の成長に必要な業務、すなわち、企業の成長支援、事業計画の作成、人や組織作りのポリシー・人事制度の立案、課題設定など攻めの業務で事業拡大をサポートするとともに、企業が従業員等との対立を避けるために行う業務、すなわち、労働紛争の防止、事務処理・手続きなどのアウトソーシング、ルール整備、メンタルヘルスケアなど、守りの業務で事業運営基盤を固めていきます。
一般的な社労士事務所では、「守り」の業務を重視しがちですが、プラットワークスは、「攻め」の業務も得意としており、「攻め」と「守り」の両面から企業の成長を支えます。
そのため、プラットワークスでは、一般的な社労士事務所の業務範囲であるアウトソーシング(各種事務処理・手続きの代行)のみの受注は行っておりません。プラットワークスは、コンサルティングを中心とした人事労務の諸問題への対応をメインの業務としており、アウトソーシングもその一環としてのみ行っています。

人と組織にまつわるあらゆる課題の解決策をご提案

プラットワークスは、人事労務コンサルティングを中心としたサービスで、人事労務のあらゆる問題を解決します。社会保険労務士法人ではあるものの、社会保険労務士という資格にとらわれず、広範囲のコンサルティングに対応することが可能です。社会保険労務士の専門領域である人事労務に加え、経営に関する相談など社会保険労務士の枠を超えて業務を行っています。そのため、多角的な視点から企業を見つめなおすことが可能となります。

プラットワークスは、人事労務コンサルティングをメインの業務としています。組織に係る諸問題の一つとしてアウトソーシングの業務も行っています。
また、企業の成長支援、海外進出支援、M&Aや事業承継などに係るコンサルティングも得意としており、これらに係る諸問題に迅速に対応することが可能です。
さらに、メンタルヘルスケアに力を入れているのも特長です。関連会社と連携しながら、企業の従業員のメンタルヘルスケアを行い、そこから組織の問題の発見・改善につなげることができます。

人事課題に対する独自のアプローチ方法

関連会社である(株)プラットワークスでは、オンライン心理カウンセリングアプリ「Plattalks」の運用を行っています。Plattalksでは、登録している臨床心理士や公認心理師のカウンセラーが、メンタルに不安を抱える労働者に対し、オンラインで心理カウンセリングを提供しています。これを福利厚生として企業が導入し、匿名でその従業員の悩みを聴くことで、従業員の心の健康を守り健全な職場環境の構築を目指すとともに、社会保険労務士として、そこから導かれる企業の問題点を発見します。

全方位型支援で企業の成長に合わせたサポート

企業は、創業期→成長期→成熟・衰退期→第2成長期という段階を踏みます。創業期では、会社のルール作りや助成金・補助金支援など、成長期では、体制・制度の構築やIPO支援、助成金・補助金支援など、成熟・衰退期では、人事労務コンサルティングや組織改善など、第2成長期では、制度の改定や事業拡大の支援など、各段階に応じた適切な対応が求められます。プラットワークスでは、企業の成長フェーズに応じて広範なサポートを行っており、また、各段階におけるサポートについて豊富な実績があります。企業の成長段階に応じて、人事、労務のプロとして問題解決へのお手伝いを行います。