くるみん認定

くるみん認定企業とは
「子育てサポート企業」として
厚生労働大臣から認定を受けた
企業です

次世代育成支援対策推進法に基づいて、一般事業主行動計画を策定・届出した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「くるみん認定」を受けることができます。

現在、「トライくるみん認定」・「くるみん認定」・「プラチナくるみん認定」の3種類があります。認定企業は、「認定マーク」を自社の商品やサービス、広告、ホームページなどに表示することが可能となり、子育てサポート企業であることをPRすることができます。さらに、くるみん等の認定を受けた企業のうち、「不妊治療と仕事との両立」に取り組む企業が一定の認定基準を満たした場合に付与される「プラス認定」もあります。

企業がダイバーシティ経営を推進するうえで、これらの認定は大きな指標となります。プラットワークスは、認定に向けた申請代行やご支援によって貴社の企業価値向上に寄与します。

「３段階のくるみん認定」と「プラス認定」について

主な認定基準（すべての認定基準はページ中盤をご覧ください）

1段階目　トライくるみん認定

・女性の育児休業等取得率　･･･　75％以上　かつ　育児休業の対象となる女性有期雇用労働者の育児休業等取得率　･･･　75％以上
・男性の育児休業等取得率　･･･　10％以上
・労働時間数
　計画期間の属する事業年度において以下のいずれも満たしていること

フルタイム労働者の月平均時間外・休日労働	45時間未満
全労働者の月平均時間外労働	60時間未満

2段階目　くるみん認定

・女性の育児休業等取得率　･･･　75％以上　かつ　育児休業の対象となる女性有期雇用労働者の育児休業等取得率　･･･　75％以上
・男性の育児休業等取得率　･･･　30％以上
・男女の育児休業等取得率を厚生労働省のサイト（「両立支援のひろば」）で公表していること
・労働時間数
　計画期間の属する事業年度において以下のいずれかを満たし、かつ、月平均の時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

フルタイム労働者の月平均時間外・休日労働	30時間未満
25～39歳のフルタイム労働者の月平均時間外・休日労働	45時間未満

3段階目　プラチナくるみん認定

・女性の育児休業等取得率　･･･　75％以上　かつ　育児休業の対象となる女性有期雇用労働者の育児休業等取得率　･･･　75％以上
・男性の育児休業等取得率　･･･　50％以上
・男女の育児休業等取得率を厚生労働省のサイト（「両立支援のひろば」）で公表していること
・労働時間数
　計画期間の属する事業年度において以下のいずれかを満たし、かつ、月平均の時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

フルタイム労働者の月平均時間外・休日労働	30時間未満
25～39歳のフルタイム労働者の月平均時間外労働	45時間未満

※くるみん認定、またはトライくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が、
一定の要件を満たした場合に特例認定(プラチナくるみん認定)を受けることができます。
なお、トライくるみん認定を受けていれば、くるみん認定を受けていなくても直接プラチナくるみん認定を申請できます。

プラス認定

・不妊治療と仕事との両立のための休暇制度及び不妊治療のために利用することができる制度（半日又は時間単位の年次有給休暇、
　所定外労働の制限、時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務、テレワークのいずれか）を設けていること
・不妊治療と仕事との両立に関する方針を示し、講じている制度内容とともに社内に周知していること

Advantages