ケアハラスメントとは、働きながら家族の介護や看護に従事する労働者に対し、職場の理解不足から精神的・肉体的な苦痛を与えたり、キャリア形成を阻害したりする行為を指します。
近年、ビジネスの現場では「仕事と介護の両立」が重要な経営課題となっており、育児・介護休業法に基づく適切な措置は企業の義務です。しかし、管理職や周囲の「介護休業＝やる気がない」という偏見や、不当な降格・異動、あるいは過度な配慮による機会損失（パターナリズム）が問題視されています。

深刻な人材流出（介護離職）を防ぎ、ウェルビーイングや多様な働き方を推進するためには、制度の整備だけでなく、心理的安全性の確保や組織文化のアップデートが不可欠です。