労務管理

メンタルヘルス

正論で部下が萎縮？パワハラグレーゾーン「ロジハラ」の特徴と企業が取るべき対策

更新日：2026.06.30

公開日：2026.06.30

コミュニケーション・心理的安全性ハラスメントメンタルヘルス・マネジメントリスクマネジメント人事制度人材育成・コーチング心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学組織運営

メンタルヘルス

【2028年4月1日施行】ストレスチェック50人未満の企業義務化～施行に向けて企業が今からできること～

更新日：2026.06.25

公開日：2026.06.17

コミュニケーション・心理的安全性ストレスチェック労働安全衛生法心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学

ビジネス

子ども性暴力防止法とは？～子どもが安心して生活できる社会にするために企業として対応すべきこと～

更新日：2026.06.17

公開日：2026.06.17

コミュニケーション・心理的安全性労務管理子ども性暴力防止法子育てサポート心の健康投資・メンタルヘルス

労務管理

有給休暇の「時季変更権」とは？

更新日：2026.06.05

公開日：2026.06.05

リスクマネジメント人手不足健康経営・人的資本経営労働基準法労務管理心の健康投資・メンタルヘルス時季変更権組織運営

労務管理

労基署の監督指導はどう変わる？－令和８年度監督指導方針から見る、企業が今後備えるべき労務管理体制－

更新日：2026.05.28

公開日：2026.05.22

労務管理労基署未払い残業代申告監督指導監督指導方針解雇予告手当請求

労務管理

出勤しているのにパフォーマンスが低下？～「プレゼンティーズム」の損失と企業が取るべき対策～

更新日：2026.06.03

公開日：2026.05.20

アブセンティーズムコミュニケーション・心理的安全性プレゼンティーズム健康経営・人的資本経営心の健康投資・メンタルヘルス

労務管理

労働者名簿とは-「管理」から「活用」へ人事基盤を作る整え方

更新日：2026.05.07

公開日：2026.05.07

リスキリング人材育成・コーチング健康経営・人的資本経営労働基準法労働者名簿役割貢献制度法定三帳簿

ビジネス

人手不足の時代に「新卒採用枠の縮小」はなぜ起きるのか～構造的失業の視点から考える～

更新日：2026.07.01

公開日：2026.04.15

コミュニケーション・心理的安全性メンタルヘルス・マネジメントリスキリング人事評価人手不足健康経営・人的資本経営役割貢献制度採用構造的失業

労務管理

賃金台帳とは？ー必須項目・保存期間・違反リスクまでわかりやすく解説ー

更新日：2026.04.30

公開日：2026.04.14

保存期間労働基準法従業員エンゲージメント法定三帳簿賃金台帳

ビジネス

職場の過剰適応とは？～AIの過学習から考える「がんばりすぎない」働き方～

更新日：2026.04.08

公開日：2026.04.08

AI メンタルヘルス・マネジメント健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学組織運営

ビジネス

「Z世代」をやる気にさせるには？～若手を取り巻く時代背景と企業にできること～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.04.01

コミュニケーション・心理的安全性健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学管理職支援・マネジメントスキル

労務管理

「宿日直許可」とは？

更新日：2026.03.30

公開日：2026.03.30

健康経営・人的資本経営労働基準法41条勤務間インターバル医師の働き方改革宿日直許可心の健康投資・メンタルヘルス監視・断続的労働

ビジネス

生きがい-Ikigai-とは？～幸福度を高める働き方～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.03.25

ワーク・エンゲージメントワークライフバランス健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス組織運営

労務管理

監視・断続的労働の許可基準とは

更新日：2026.03.23

公開日：2026.03.16

健康経営・人的資本経営労働基準法労働基準法41条労働時間規制監視・断続的労働長時間労働

メンタルヘルス

個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.03.04

コミュニケーション・心理的安全性プランドハップンスタンス理論フリーランスワークライフバランス健康経営・人的資本経営役割貢献制度心理学・臨床心理学自律性

子どもの頃、お手伝いをしながら、理由もなくワクワクしたあの気持ち。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。

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正論で部下が萎縮？パワハラグレーゾーン「ロジハラ」の特徴と企業が取るべき対策

【2028年4月1日施行】ストレスチェック50人未満の企業義務化～施行に向けて企業が今からできること～

子ども性暴力防止法とは？～子どもが安心して生活できる社会にするために企業として対応すべきこと～

有給休暇の「時季変更権」とは？

労基署の監督指導はどう変わる？－令和８年度監督指導方針から見る、企業が今後備えるべき労務管理体制－

出勤しているのにパフォーマンスが低下？～「プレゼンティーズム」の損失と企業が取るべき対策～

労働者名簿とは-「管理」から「活用」へ人事基盤を作る整え方

人手不足の時代に「新卒採用枠の縮小」はなぜ起きるのか～構造的失業の視点から考える～

賃金台帳とは？ー必須項目・保存期間・違反リスクまでわかりやすく解説ー

職場の過剰適応とは？～AIの過学習から考える「がんばりすぎない」働き方～

「Z世代」をやる気にさせるには？～若手を取り巻く時代背景と企業にできること～

「宿日直許可」とは？

生きがい-Ikigai-とは？～幸福度を高める働き方～

監視・断続的労働の許可基準とは

個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

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