日本はすべての国民が公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」をとっています。
その中で「健康保険」は、主に会社員や公務員などの被用者とその家族を対象とした制度です。

業務外での病気やケガによる医療費の自己負担を抑えるだけでなく、休業時の「傷病手当金」や「出産手当金」といった生活を保障する手当も含まれます。保険料は会社と従業員で折半するため、自営業などが加入する国民健康保険よりも手厚い保障を効率的に受けられるのが大きな特徴です。