サイパとは「Psychological Resource Performance」の略で、費やした心理的エネルギーやストレスに対して、どれだけの成果や満足度を得られたかを表す指標です。心理的リソース対効果と訳されます。

「コスパ（費用対効果）」や「タイパ（時間対効果）」の過度な追求による「タイパ疲れ」やメンタル不調への反動として注目を集めています。
意思決定コストの削減や心理的安全性の向上を通じ、精神的な負担を抑えながら成果を最大化させる考え方であり、従業員の離職防止やエンゲージメント向上、ウェルビーイング組織の実現に向けた新たな人材戦略として重視されています。