AI（人工知能）とは、学習や推論といった人間の知的機能をコンピュータで再現する技術です。
昨今では生成AIの普及により、ビジネスの在り方が劇的に変化しています。 労務管理の領域においても、就業規則の作成補助や勤怠データの分析、採用業務の効率化など、業務改善への活用が急伸しています。
一方で、AIによる人事評価の透明性や個人情報の取り扱い、著作権保護といった法的・倫理的リスクへの対応も欠かせません。

テクノロジーの進化を労働生産性の向上やウェルビーイングの実現へ繋げるため、適切なガバナンスと新たな労働倫理の構築が経営層に求められています。