タイパ（タイムパフォーマンス／時間対効果）とは、費やした時間に対する成果や満足度の割合を示す概念です。
若年層の労働観や消費行動を中心に注目を集めましたが、近年ではビジネスや組織運営においても重要な視点となっています。

労務・人事の領域におけるタイパ向上は、単なる労働時間の短縮や業務の効率化にとどまりません。
生成AIをはじめとするITツールの活用による生産性向上や、フレックスタイム制・裁量労働制といった柔軟な働き方の実現、さらには従業員の働きがいや心理的安全性の確保まで、多角的な組織改革と密接に関連しています。時間あたりの価値創造を高め、持続可能な組織づくりを推進するための重要なキーワードです。