テニュア・トラック制度とは、若手研究者が任期付きの雇用形態で自立した研究経験を積み、厳格な審査を経て、終身雇用権（テニュア）を得る仕組みです。主に大学や研究機関で導入されています。

労務管理の観点では、有期雇用から無期雇用への転換プロセスが明確化された「ジョブ型雇用」の典型例とも言えます。
また、高度専門職を対象とした「10年特例」の適用対象となるケースも多く、キャリアパスの透明化と公正な人事評価制度の構築が、優秀な研究人材の定着（リテンション）に直結します。