ビジネス
大課長
大課長とは、肩書は部長や本部長などの上位管理職でありながら、実質的に課長レベルの現場実務やマイクロマネジメントにとどまっている状態、またはその人物を指す組織用語です。
個人の資質というよりも、プレイヤー実績依存型の評価制度・昇進基準や慢性的な人手不足といった「日本企業の構造的問題」によって生じます。
意思決定の遅延や若手の離職を招くだけでなく、当事者自身の過重労働やメンタル不調のリスクにも直結するため、権限移譲や評価制度の再設計といった組織改革が求められます。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。