IPO（新規公開株／株式上場）とは、未上場企業が自社の株式を株式市場に公開し、誰でも売買できるようにすることです。
資金調達力の強化や社会的信用度の向上といった大きなメリットがある一方、労務管理の観点では厳格なコンプライアンス体制の構築が不可欠となります。
具体的には、労働時間の適切な管理や未払い残業リスクの解消、就業規則などの諸規定や人事評価制度の整備、ハラスメント防止策の徹底が求められます。
労務コンプライアンスの遵守は、IPO審査を通過し、上場企業としての基盤を築くための重要な鍵となります。