スタートアップ企業とは、革新的なアイデアや技術を用いてこれまでにないビジネスモデルを構築し、短期的な急成長を目指す新興企業を指します。
短期間で圧倒的なスケールを目指す性質上、実務面では労働環境の整備や組織ルール（就業規則等）の策定が後回しになりやすいという側面もあります。近年では、事業の成長スピードと並行して、ハラスメント防止規定の策定や健全な労務管理体制など、持続可能な組織づくりを早期から進める「組織のガバナンス強化」が強く求められています。