リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい職業スキルを習得し直すことを指します。
単なる個人の「学び直し」にとどまらず、企業が戦略的に従業員の価値を高め、成長領域へ配置転換するための投資として、人的資本経営の中核を担っています。

AIやDXの進展、ジョブ型雇用の潮流において、既存の業務スキルを「深化」させるとともに、デジタルリテラシーやAI活用スキルを補うことが急務です。
実務上は、人材開発支援助成金などの公的支援を活用しながら、組織全体の「役割」を再定義し、持続可能なキャリア形成を支援する体制づくりが求められています。