マイクロアグレッションとは、無意識の偏見や先入観（アンコンシャス・バイアス）に基づき、特定の属性を持つ人に対して意図せず送られる微小な攻撃や無礼な言動を指します。
悪意がないため見過ごされやすい一方、日常的に繰り返されることで当事者の心理的安全性を損ない、メンタル不調や離職の原因となり得ます。職場におけるハラスメント防止やエンゲージメント向上の観点から、企業には個人の自覚を促す研修や、多様性を尊重する組織風土づくりなど、未然防止に向けた管理職対応が求められています。

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