無意識の偏見や思い込みにより、偏ったものの見方をしてしまう認知の傾向を指します。

詳しくはこちらの記事にて解説しています。

性別や年齢などの属性に基づく「ステレオタイプバイアス」や、他者に同調する「集団同調性バイアス」などがあり、脳の情報処理プロセスにおいて日常的に生じるものです。
職場においてはハラスメントの要因となるほか、人事評価の歪みやイノベーションの阻害にもつながります。存在を正しく認識し、客観的な評価基準の整備やコミュニケーションの工夫を行うことが重要です。