オフボーディングとは、従業員の離職に伴う一連の手続きやフォローアップを戦略的に管理するプロセスです。
従来の「退職事務」の枠を超え、円滑な引継ぎによる組織の混乱防止、情報漏洩・セキュリティリスクの回避、そして退職者との良好な関係維持（アルムナイ構築）までを包含します。

雇用の流動化が進む現代、適切なオフボーディングは採用ブランディングや再雇用（カムバック採用）の基盤となります。退職理由から組織の課題を抽出して定着率向上に繋げるなど、人的資本経営を推進する上で欠かせない実務ナレッジです。