健康問題に起因する組織のパフォーマンス損失を示す概念の一つで、病気やケガ、メンタル不調等による「欠勤」や「休職」を指します。物理的に職場にいない状態となるため、勤怠データ等で可視化しやすく、周囲も状況を把握しやすいのが特徴です。長時間労働や職場環境も要因となり、早期の環境改善や復職支援が重要となります。

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欠勤や休職（パフォーマンス0%）を指す「アブセンティーズム」に対し、出勤はしているものの不調により生産性が低下している状態（パフォーマンス50%など）を指す並列概念として「プレゼンティーズム」が存在します。労務管理や健康経営においては、双方の損失要因を正しく捉えたアプローチが求められます。