「健康確保措置」とは、長時間労働や高ストレス環境による従業員の健康障害を防ぐため、企業に義務付けられた法的措置や労務管理上の取り組みを指します。

残業が多い社員への医師による面談、勤務時間の正確な把握、深夜勤務者の健康診断などが代表例です。特に裁量労働制や高度プロフェッショナル制度を導入する企業では、適切な休養を与えるための厳格な対応が求められます。

従業員が安心して働ける環境を整え、離職防止や組織のパフォーマンス向上につなげる上で、実務上極めて重要な取り組みです。