男性育休とは、男性労働者が子の養育のために取得する育児休業を指します。
子の出生直後に柔軟な取得が可能な「産後パパ育休（出生時育児休業）」や育休の分割取得など、制度面での大幅な拡充が進んできました。

企業には意向確認や環境整備が義務付けられているほか、取得状況の公表義務や行動計画での数値目標設定（次世代法）の対象拡大、くるみん認定基準の見直しなど、対外的な情報開示や人材定着の観点からも重要性が高まっています。