整理解雇とは、企業の経営悪化に伴う人員削減を目的として行われる解雇のことです。
労働者側に落ち度がないため法的なハードルが極めて高く、有効性の判断にあたっては「員削減の必要性」「解雇回避努力の実施」「人選の合理性」「手続の妥当性」という整理解雇の4要件（4要素）を総合的に満たす必要があります。
安易な手続は労働紛争や企業イメージの失墜に直結するため、希望退職の募集や人事配置の転換など、周到な事前準備と客観的で慎重な労務対応が求められます。