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賃金（給与ルール）

労働に対する対価である賃金の支払いには、労働基準法に基づく厳格な全額払い・通貨払いの原則と、労働条件明示義務の徹底が求められます。
賃金体系の設計は、人件費コスト管理や働き方改革、労災・安全衛生、労働時間制度、副業制度とも密接に関連しており、企業の透明性・公平性・説明責任が強く問われる時代となっています。
賃金体系の設計と運用ルールの整備は、人材定着や企業価値を左右する経営戦略上の重要な要素となっています。
ビジネス

管理職を罰ゲーム化させない組織へ　～役割の拡大 × 深化による貢献の視点でプレイングマネジャーから抜け出す～

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ビジネス

人事制度の歴史から見る今の企業に必要な評価軸とは　～貢献が価値を生む組織へのシンカ～

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トータルリワード時代の新しい人事制度　～役割の「拡大 × 深化」を実現する役割貢献制度～

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DEI対策 エンゲージメント コミットメント コミュニケーション・心理的安全性 ストックオプション チームビルディング デジタル化 ベーシックインカム 人事制度 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 労働基準法 多様性・ダイバーシティ 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営 評価制度・等級制度・賃金制度 賃金（給与ルール）

働く自由をすべての人に

子どもの頃、お手伝いをしながら、理由もなくワクワクしたあの気持ち。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。
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