労務管理
ギグワーカー
ギグワーカーとは、プラットフォームを介し単発・短時間で業務を請け負う働き手です。
雇用契約を結ばずに個人事業主として受注する形態が多く、柔軟な働き方を可能にする一方で、労働者保護法制が原則適用されず、近年では労働基準法における「労働者性」をめぐる議論が再燃、フリーランス新法や労災保険の特別加入制度の拡充など、法保護の動きが進んでいます。
企業側には契約内容の最適化に加え、過剰な業務圧力を前提としない労務管理やメンタルヘルスケアの重要性が高まっています。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。