フリーランス新法とは、組織に属さず個人で業務を請け負う「フリーランス（特定受託事業者）」の取引適正化と就業環境の整備を目的とした法律です。※特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律／リーランス・事業者間取引適正化等法

企業には、書面等による労働条件明示義務、60日以内の報酬支払義務、育児介護との両立支援やハラスメント対策などが義務付けられました。
これまでの下請法（2026年1月より「取適法」）ではカバーしきれなかった取引形態も対象となるため、人事・総務部門や経営層には、業務委託契約の見直しやコンプライアンスの再徹底が求められています。

多様な働き方が進展していく昨今では、フリーランスと公正に協働するための組織基盤を整えることが、企業の社会的責任（CSR）やESG経営の観点からも重要視されています。