生理休暇とは、労働基準法（第68条）に基づき、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が取得できる休暇です。
 正社員、パート、アルバイトなど、雇用形態を問わずすべての女性労働者が対象です。 1日単位だけでなく、半日や時間単位での取得も可能です。また、法律上の日数制限はありません。法律上、休暇中の給与を有給とするか無給とするかは各企業の判断に委ねられています。
生理休暇に関する近年の動向として、「取得率の低さの解消」と「人的資本経営・フェムテックの推進」を背景に、制度名や運用の見直しが大きく進んでいます。