労働条件通知書とは、労働契約を結ぶ際、企業が労働者に対して賃金や労働時間、就業場所などの主要な労働条件を書面等で明示するための書類です。労働基準法第15条およびパートタイム・有期雇用労働法第6条により交付が義務付けられています。

賃金や契約期間といった絶対的明示事項の記載が必要であり、近年は労働条件明示義務の改正や同一労働同一賃金ガイドライン改定に伴い、実務上の見直しや厳格な運用が強く求められています。