パートタイム・有期雇用労働法とは、短時間労働者（パート・アルバイト）および有期雇用労働者の不合理な待遇差を解消し、多様な働き方に応じた公正な処遇を確保することを目的とした法律です。

雇用管理の改善、正社員との不合理な待遇差の禁止、雇入れ時の労働条件通知書における明示事項（第6条）、さらには労働者からの求めに応じた待遇差の理由説明義務などが定められています。企業には単なる規定の整備にとどまらず、現場での厳格な運用と法改正への迅速な対応が求められます。