デジタル化とは、アナログな業務プロセスをデジタル技術で効率化・最適化することです。
労務領域では、クラウド勤怠管理や電子申請の導入がこれにあたります。
さらに近年、生成AIの台頭により、就業規則の素案作成や高度なデータ分析、社内問い合わせの自動化など、活用の幅は劇的に広がっています。

これらは単なる業務改善に留まらず、労働時間の短縮やウェルビーイングの向上、さらには人的資本経営を支える戦略的なインフラとなります。
法改正や情報セキュリティへの対応を前提としつつ、技術をいかに「人」のマネジメントに融合させるかが、次世代の組織運営の鍵となります。