コミットメントとは、個人が組織や目標に対して義務感や忠誠心（ロイヤルティ）を持ち、約束や役割を果たそうとする姿勢を指します。これは、法的義務や契約、あるいは承認欲求や評価といった外部からの動機づけに基づき、目標達成や仕事の成果に専念する姿勢です。

コミットメントは組織の安定運営や人材定着に不可欠であり、ミドルマネジメント育成における基礎的なマネジメントスキルとも重なります。一方で、過度な義務感はハラスメントリスクや組織の硬直化を招く場合があり、エンゲージメントという自発的な情熱とのバランスが求められます。