労務管理
介護休業
介護休業とは、要介護状態にある家族を介護する労働者が、仕事と介護の両立体制を整えるために取得できる休業制度です。育児・介護休業法に基づき、対象家族1人につき通算93日まで（最大3回まで分割可能）取得できます。
自身で介護に専念するためではなく、ケアマネジャーとの相談や介護サービスの体制構築を行う期間として位置づけられています。2025年4月改正法では、制度の個別周知や意向確認が義務化されるなど、仕事と介護の両立支援に向けた重要な法的制度です。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。