MBTI（16タイプ性格分類）は、人が情報をどのように捉え、意思決定を下すかという認知傾向を4つの指標から分析し、16タイプに分類する性格モデルです。心理学者カール・ユングのタイプ論を基礎として、アメリカの研究者ブリッグスとマイヤーズが心理検査として体系化しました。

現在では、企業の人材育成や管理職研修、組織内コミュニケーションの改善など幅広い場面で活用されています。自身の特性を客観的に理解することで、業務効率向上や人材配置の最適化にもつながる実践的なツールとして注目を集めています。