社会保険は、人材定着率の改善とコスト効率を左右する、現代の人事財務における最重要基盤です。健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった制度は、従業員の生活を支えるセーフティネットである一方で、企業にとっては人件費を大きく変動させる要因でもあります。社会保険料の変動は従業員の可処分所得や働く意欲に影響するため、経営層にとって極めて重要な意思決定ポイントとなります。

また、社会保険の適切な加入手続きと管理は、ハラスメント対策研修と並ぶ企業コンプライアンスの基礎であり、手続きの誤りは追徴金リスクや従業員の不信感に直結します。管理職育成やマネジメントスキル向上の一環として、労働生産性を損なわずに法的義務を果たし、離職防止施策として制度を最大限に活用する戦略的視点が、現代の企業経営には求められています。