採用とは、企業が事業活動に必要な人材を募集・選考し、労働契約を締結する一連のプロセスです。
構造的な人手不足が進む中、単なる人員充足にとどまらず、ミスマッチ防止や早期離職を防ぐ「採用ブランディング」、労働条件明示義務への対応など、法的なコンプライアンス遵守が強く求められます。
また、求職者に自社の魅力を伝えるための就業規則・福利厚生の整備や、健康経営・各種公的認定制度（くるみん等）を活用した組織の対外評価向上など、労務管理と連動した戦略的取り組みが重要となっています。