人事評価とは、従業員の業績や能力、行動プロセスを客観的な基準に基づいて評価し、処遇への反映や育成に活かす一連のプロセスです。
近年は生成AIの活用やジョブ型雇用の導入が進む中、適切な評価基準の設計と透明性の確保が、従業員のモチベーション向上や人材定着率の改善に不可欠となっています。

単なる査定にとどまらず、管理職の育成やチームの心理的安全性を高め、組織の持続的成長を支えるための重要施策として位置づけられます。