ストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ「一次予防」を目的とした検査です。2025年の改正労働安全衛生法の成立により、従来は努力義務であった50人未満の小規模事業場においても実施が完全義務化されました（猶予期間を経て2028年までに全面施行）。

背景にはメンタルヘルス不調や精神障害による労災認定数の高止まりがあり、今後は企業規模を問わず、受検の機会提供や高ストレス者への面接指導、集団分析による職場改善が求められます。単なる法令遵守に留まらず、健康経営や心理的安全性の向上を通じた「人材定着・生産性向上」に繋げるマネジメントが、現代の組織運営における不可欠な戦略となっています。