従業員エンゲージメントとは、従業員が組織の掲げる「パーパス（存在意義）」やビジョンに共感し、自発的に貢献しようとする組織と個人の相思相愛な絆を指します。
ワーク・エンゲージメントが「仕事そのもの」への熱量を表すのに対し、こちらは「この会社の一員であること」への誇りや信頼という、よりマクロな視点での関係性を示します。

人的資本経営において離職防止や人材定着（リテンション）の鍵となる概念であり、制度設計や適切な人事評価制度の運用を通じて、組織全体の持続的な成長基盤を構築するうえで不可欠な要素です。