法改正情報
100人超企業の人事労務担当者必見！男性育休、取得目標の設定義務化
所定外労働の制限（残業免除）の対象期間及び子の看護休暇における取得理由と対象期間の拡大について
「中堅企業」枠が新設！賃上げ促進税制などの税制優遇が受けられます！
ストックオプションの発行が取締役会決議により可能になります
副業・兼業 労働時間の通算ルールが見直されます
2024年問題⑤_バス運転者の「改善基準告示」改正 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと95日！～
雇用保険適用対象が「10時間以上」まで拡大
「技能実習」から「育成就労」へ
えるぼし認定・くるみん認定が賃上げ促進税制の税額控除の上乗せ要件に
労災保険の対象者拡大について-フリーランスの全業種が対象に
「年収の壁」の撤廃に向けて企業はどんな対応をすればいいの？-キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が新設！
2024年問題③_トラック運転者の「改善基準告示」改正 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと334日！～
男性の育児休業取得率の公表義務化について
