メンタルヘルス・マネジメント
（守りの管理：マイナスをゼロにするリスクマネジメント）

メンタルヘルス・マネジメントとは、労働者の精神的不調を未然に防ぎ、不調が発生した際に迅速かつ適切な対応を行うための「リスク管理」を指します。労働安全衛生法などの法令遵守（コンプライアンス）を基盤とし、休職率や離職率の低減、労災リスクの回避を主目的とします。
具体的な施策としては、ストレスチェックの実施やハラスメント対策、産業医による面談、そして復職支援（リワーク）プログラムの運用などが挙げられます。

厚生労働省が定める「4つのケア（セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア）」を主軸に、管理職によるラインケアを徹底することで、法的責任を果たすとともに、労働力の損失という「マイナス」を最小限に抑え、組織の基盤を安定させる取り組みです。