勤怠管理は、一般的に「従業員の出勤・退勤、労働時間、休憩時間、残業、休日取得を正確に把握すること」と定義されます。しかし、これは単なる出退勤の記録ではなく、労働基準法 改正に対応し、コンプライアンスと生産性を両立させるための経営の最重要基盤です。 正確な労働時間の把握は、未払い残業代リスクや労災 保険適用時のトラブルを防ぐリスクマネジメントの第一歩です。変形労働時間制、フレックスタイム制や裁量労働制といった多様な働き方が広がる現代において、企業の勤怠データの精度が経営リスクを左右するといえるでしょう。 近年はAIシフト管理やクラウド型勤怠システムの浸透により、長時間労働の抑制、有給休暇 管理の効率化、労災リスクの低減を目的としたアップデートが全国的に進んでいます。適切な勤怠管理は、企業の持続的な成長のための戦略的な必須要件です。