労務管理
みなし労働時間制
みなし労働時間制とは、実際の労働時間を測ることが難しい業務において、あらかじめ定めた時間（たとえば8時間）を「働いた」とみなす制度です。 直行直帰の外勤や在宅勤務など、実際の労働時間の把握が難しい場合に活用されます。
自分のペースで働ける一方、労務トラブルに発展するリスクがあります。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。