労務管理
裁量労働制
「裁量労働制」とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ労使で定めた時間を働いたとみなす制度です。業務の進め方や時間配分を従業員の裁量に委ねる働き方で、専門業務型と企画業務型の2種類があります。
自由度の高い働き方を可能にし、成果に応じた人事評価や生産性向上を促す一方、制度導入には労使協定の締結や本人同意、面接指導をはじめとする厳格な「健康確保措置」の運用が必須です。法改正への適正な対応と健康経営の視点が求められる実務テーマです。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。