多様性・ダイバーシティとは、性別・年齢・国籍、経験、働き方、価値観など、異なるバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、その多様性を組織の成果につなげる経営の考え方です。単に「多様な人を雇う」ことではなく、違いを活かし合える環境を整えることが重要です。
「誰もが自分らしく働けるようにすること」――「違いがあること」を否定するのではなく、組織の強みとして受け入れる点が特徴です。ビジネス面では、顧客ニーズの多様化への対応、イノベーション創出、リスク分散、優秀な人材の確保などに効果があります。
ダイバーシティは、組織を強くし、持続的成長につなげる経営戦略の一つと言えます。